[vc_row][vc_column][apress_text_separator title=»Документы, необходимые при приеме на работу» title_align=»separator_align_left» align=»align_left» el_width=»50″ data_animation=»fadeInDown» color=»#000000″ title_font_options=»tag:h2″][ult_animation_block animation=»fadeInLeft» animation_duration=»3″ animation_delay=»0″ animation_iteration_count=»1″][ultimate_icon_list icon_size=»24″ icon_margin=»10″][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-list»]При приеме на работу соискатель должен предоставить следующие документы:[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]паспорт или другой документ, его заменяющий, а для лиц младше шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справка с места жительства;[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]трудовая книжка, кроме впервые работающих. Лица, поступающие на работу по совместительству, должны иметь справку с основного места работы вместо трудовой книжки;[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]призывники или призывники с соответствующим военным билетом или справкой о военном учете;[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-exclamation-circle» icon_color=»#0066bf»]при поступлении на работу, которую могут выполнять только лица со специальным образованием или специальной подготовкой в ​​соответствии с законодательством, представляет диплом о высшем или среднем специальном, профессиональном образовании или свидетельство или другой соответствующий документ, разрешающий выполнение этой работы. (В редакции части первой — Законом Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 г. № ЗРУ-239 — Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 52, статья 554)[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-exclamation-circle» icon_color=»#dd3333″]Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, при приеме на работу документы, не указанные в законодательстве.[/ultimate_icon_list_item][/ultimate_icon_list][/ult_animation_block][ult_animation_block animation=»fadeInLeft» animation_duration=»3″ animation_delay=»0″ animation_iteration_count=»1″][ultimate_icon_list icon_size=»24″ icon_margin=»10″][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-list»]Порядок регистрации трудоустройства[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]Набор на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для выдачи приказа является трудовой договор с работником.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]Наем руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия, которым он пользуется напрямую, а также через органы, которые он представляет, или через совет предприятия, руководство или другие органы, уполномоченные управлять предприятием.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]Руководитель предприятия заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему владельцем предприятия.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]Приказ о приеме на работу оформляется в полном соответствии с содержанием трудового договора.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]приказ сообщается сотруднику, и от заявителя выдается объяснительное.[/ultimate_icon_list_item][ultimate_icon_list_item icon=»Defaults-check-square-o» icon_color=»#0066bf»]Трудовой договор считается заключенным с даты начала работы, независимо от того, оформлена ли работа должным образом, если работник действительно был допущен к работе уполномоченным должностным лицом или с его разрешения.[/ultimate_icon_list_item][/ultimate_icon_list][/ult_animation_block][/vc_column][/vc_row]