Документы, необходимые при приеме на работу

  • При приеме на работу соискатель должен предоставить следующие документы:
  • паспорт или другой документ, его заменяющий, а для лиц младше шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справка с места жительства;
  • трудовая книжка, кроме впервые работающих. Лица, поступающие на работу по совместительству, должны иметь справку с основного места работы вместо трудовой книжки;
  • призывники или призывники с соответствующим военным билетом или справкой о военном учете;
  • при поступлении на работу, которую могут выполнять только лица со специальным образованием или специальной подготовкой в ​​соответствии с законодательством, представляет диплом о высшем или среднем специальном, профессиональном образовании или свидетельство или другой соответствующий документ, разрешающий выполнение этой работы. (В редакции части первой — Законом Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 г. № ЗРУ-239 — Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 52, статья 554)
  • Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, при приеме на работу документы, не указанные в законодательстве.
  • Порядок регистрации трудоустройства
  • Набор на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для выдачи приказа является трудовой договор с работником.
  • Наем руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия, которым он пользуется напрямую, а также через органы, которые он представляет, или через совет предприятия, руководство или другие органы, уполномоченные управлять предприятием.
  • Руководитель предприятия заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему владельцем предприятия.
  • Приказ о приеме на работу оформляется в полном соответствии с содержанием трудового договора.
  • приказ сообщается сотруднику, и от заявителя выдается объяснительное.
  • Трудовой договор считается заключенным с даты начала работы, независимо от того, оформлена ли работа должным образом, если работник действительно был допущен к работе уполномоченным должностным лицом или с его разрешения.