При приеме на работу соискатель должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, его заменяющий, а для лиц младше шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справка с места жительства;
• трудовая книжка, кроме впервые работающих. Лица, поступающие на работу по совместительству, должны иметь справку с основного места работы вместо трудовой книжки;
• призывники или призывники с соответствующим военным билетом или справкой о военном учете;
• при поступлении на работу, которую могут выполнять только лица со специальным образованием или специальной подготовкой в соответствии с законодательством, представляет диплом о высшем или среднем специальном, профессиональном образовании или свидетельство или другой соответствующий документ, разрешающий выполнение этой работы. (В редакции части первой — Законом Республики Узбекистан от 24 декабря 2009 г. № ЗРУ-239 — Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 52, статья 554)

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, при приеме на работу документы, не указанные в законодательстве.

Порядок регистрации трудоустройства:

• Набор на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для выдачи приказа является трудовой договор с работником.
• Наем руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия, которым он пользуется напрямую, а также через органы, которые он представляет, или через совет предприятия, руководство или другие органы, уполномоченные управлять предприятием.
• Руководитель предприятия заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему владельцем предприятия.
• Приказ о приеме на работу оформляется в полном соответствии с содержанием трудового договора.
• приказ сообщается сотруднику, и от заявителя выдается объяснительное.
• Трудовой договор считается заключенным с даты начала работы, независимо от того, оформлена ли работа должным образом, если работник действительно был допущен к работе уполномоченным должностным лицом или с его разрешения.